ADVOGADO TRABALHISTA
Você precisa de uma advogada especialista na área trabalhista, com profundo conhecimento da Justiça do Trabalho, para receber corretamente suas verbas trabalhistas?
Nossa Advogada Elaine Ferreira, está pronta para lutar pelos seus direitos.
Precisando de um Advogada Trabalhista especializado em Direito do Trabalho para receber as suas verbas CORRETAMENTE?
Nossa Advogada Elaine Ferreira, está pronta para lutar pelos seus direitos.
Agilidade e Eficiência
Atuamos com agilidade. Desde o primeiro contato buscamos atender nossos clientes com rapidez sem perder a qualidade dos nossos serviços
Liminar
Em casos de urgência, é possível solicitar pedido de liminar buscando o cumprimento imediato do que é requerido.
Experiência
Acompanhamento feito por uma equipe de profissionais com anos de experiência no ramo jurídico.
Diariamente ajudamos trabalhadores como você que:
Somos especialistas em superar estes problemas e lutar pelos direitos que você merece.
Toque no botão abaixo para ser encaminhado ao nosso WhatsApp e falar com um advogado da nossa equipe.
Trabalhou sem carteira assinada (trabalho clandestino);
Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
Não recebeu as horas extras;
Foi demitida grávida ou com estabilidade;
Sofreu acidente de trabalho;
Está com o FGTS atrasado;
Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho;
Não recebeu a comissão ou recebeu salário por fora;
Foi demitido por não cumprir metas;
Trabalha em lugar insalubre ou perigoso.
Conheça o advogado
Elaine Ferreira
Especialista em direito do trabalho, sou pós graduada em Direito do trabalho. Tenho experiência como advogada trabalhista há 20 anos.
Com expertise em direito processual e material do trabalho, sustentação oral, razões finais orais, analise criteriosa no caso concreto.
Com experiencia em defesas trabalhistas para empresas e pessoas fisicas empreendedoras, Recursos Ordinários, Agravo de Petição, Recurso de Revista, Agravo Regimental e Interno, com bom indice de aceitação nestes Recursos.
Larga experiencia no auxilio aos pedidos dos trabalhadores e todas suas nuances, tendo um olhar amplo para todo o contexto e necessidades do trabalhador.
Estabilidade Provisória
A empresa não pode dispensar funcionário com estabilidade que esteja em tratamento médico, grávida e acidentada. Caso você se enquadre em alguma dessas situações entre em contato, podemos te ajudar.
Reconhecimento De Vínculo Empregatício
Se você trabalha ou trabalhou sem o devido registro em carteira de trabalho, tem o direito de requerer as anotações devidas e uma indenização.
Justa Causa
Existem condições específicas para aplicação da dispensa por justa causa, desta forma, o empregador deve demonstrar os motivos plausíveis para a configuração. Na prática observamos muitas empresas tentando subtrair as verbas rescisórias devidas, com aplicação sem justo motivo.
Rescisão Indireta No Contrato De Trabalho
Rescisão indireta do contrato de trabalho, o ato faltoso praticado pelo empregador, bem como configurado; salários em atrso, falta de depósitos FGTS, desrespeito profissional ou pessoal e qualquer situação que está quebrando o contrato.
Pedidos De Horas Extras
Se você trabalhava fora do horário combinado e seu empregador te mandava mensagens fora do expediente, você precisa receber por essas horas.
Insalubridade E Periculosidade
A insalubridade está relacionada a riscos à saúde, como exposição a agentes biológicos, químicos, físicos, ergonômicos e outros, enquanto a periculosidade está relacionada a riscos de acidentes e danos físicos, como trabalho em altura, exposição a radiação, trabalho com máquinas e equipamentos perigosos. Nestes casos você tem o direito a receber um adicional ao seu trabalho.
Conheça nossos serviços:
Perguntas Frequentes
O prazo para entrar com o processo é até dois anos após a rescisão do contrato de trabalho. Desta forma é aconselhado procurar um profissional o mais rápido possível.
Depende, pois será necessário um conjunto probatório do seu direito, mas você será assistido por profissionais especializados em Direito do trabalho.
Não! Você precisa de um especialista. Existe um ditado que diz: Quem faz tudo, não faz nada!
Não muda nada. Essa é a vantagem do atendimento totalmente online. Se você quiser falar conosco, basta apertar um botão e pronto. E quando tiver sua audiência você estará acompanhando por um de nós.
Você tem todo o direito de entrar com ação trabalhista e requerer seu direito, ainda estando trabalhando. E não poderá sofrer danos causados pelo empregador.
No máximo 10 dias. Ultrapassado 10 dias deverá lhe pagar uma multa de 1 salário.
Basta clicar no botão “FALE COM ADVOGADA AGORA”. Você será atendido por nossa advogada especializada em Direito do Trabalho.